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别再吃闷亏了!这些扣工资的行为都是违法的

来源: 时间:2017-02-27 作者: 浏览量:

不得不说,现在社会鱼龙混杂,有些公司的管理者也会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。这里违规扣点钱,那里不达标也扣点,到头来让那些挥洒血汗的人叫苦不迭,却也苦于没有更好的出路,真是“哑巴吃黄连”,苦水往自己肚里咽。

面对一些企业的不合理扣工资、罚款等制度,我们要坚决拿起法律武器捍卫自己的合法权益,对这种无理的制度规定坚决说“不”。今天小编就为大家介绍几种扣工资的违法行为,看看你的权益是否受到侵害,请广而告之!

1、请假扣3倍工资,违法!

很显然,这是一项违法的扣工资行为。劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资

例如: 假设甲每月的工资为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×200=3550元。

2、孕期女职工产检扣工资,违法!

《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

3、强制员工捐赠直接扣工资,违法!

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

4、辞职时单位扣工资,违法!

不要觉得自己辞职对不住公司,公司扣点钱也就吃下这哑巴亏。劳动法有明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位,可以接触劳动合同。

有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:

在试用期内应提前三日通知单位;

用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;

未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

但是,如果因为劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

赚钱不易,上班艰难,老板们就不要再为难我们这些辛苦搬砖的人了,毕竟都是血汗钱呐!

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