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涨工资真的很难!香菇

来源: 时间:2017-02-27 作者: 浏览量:

前段时间的董明珠要给格力所有员工每人每个月涨薪1000元的事件还历历在目,这个消息一经放出,立刻引得格力职工拍手叫好,毕竟大家都是靠着薪水生活的,所以对待那么大动作的涨薪还是很欢迎的。可是,这是人家的涨薪,与我们这些路人甲还是相距甚远,蓝瘦!

不由得职场人就会发问:为啥涨薪那么慢?

工资是生活保障,只能涨不能跌,涨幅太慢也跟不上节奏。虽然最近几年的工资水平都是保持上涨态势,但是幅度都不是很明显,这跟日益增长的消费水平明显挂不上钩。除了工资增速缓慢外,企业对涨薪的意愿也不是很强,这就要放到国家经济发展这个大环境中来讲。因为中国经济水平总体发展平稳,企业在调薪中就持一种谨慎态度,使得薪资水平在2016年增幅创历史新低。

涨个工资为啥那么难?

个人的工资水平直接跟企业的经济效益挂钩,而企业的发展又离不开国家的宏观经济调控。个人拿到手的工资只是一部分,企业还要多付出35%到40%用以支付五险一金,所以涨薪不可能是一拍脑袋就决定的事。那么,该如何优雅的涨工资呢?

虽然大环境发展不容乐观,但是我们还是要不遗余力的找寻涨薪的办法。正常来说,一家运营良好的公司每年都应该有两次薪资考核调整,根据员工的表现来决定下一阶段的薪酬范围。如果你觉得自己表现良好,可以试着跟领导商谈沟通,适当提出自己的要求。

其次,在自己能力允许的范围内,可以选择一些外派的工作,这样津贴补助就会增加,但是也要付出更多的精力和时间去争取,依据个人能力和意愿来决定争取哪种工作方式。

最后,不得不说,跳槽也是一部分谋求更高薪资待遇的有效途径,但是也有可能面临短期的失业,没有哪种办法是绝对的,因人而异。涨工资说起来容易,真正实行起来却困难重重,建议大家三思而后行。

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