临平人才网企业注册送好礼
您当前的位置:临平人才网 > 职场资讯 > 薪资薪情

如何和老大谈升职加薪?

来源: 时间:2017-02-27 作者: 浏览量:

如何和老大谈升职加薪?

事实上,在职场上本没有“谈”升职加薪这回事。当然,你有权利去要求任何你想要的东西,但在老板看来,是否给你想要的,取决于你在工作中的表现。也就是说,你可能觉得自己应该获得升职或加薪,但只要你的老板觉得不应该给你加薪或升职,无论如何“谈”,他都不会给你想要的。

首先,升职和幅度比较大的加薪,不是基于你和老板谈判的时候谈得怎么样,而是基于这一年来他看到你做了什么,或者基于你展现出的能力和被他人看到的潜力。你越多地展现这些,你的老板就会越主动地想让你高兴,因为这样可以鼓励到你,那你就能继续努力,做好自己的工作。相信我,如果老板觉得你能够为公司创造很多价值,那么他一定会支持甚至为你争取职业发展和经济回报。

因此,如果你想让别人认真思考给你升职加薪的事情,那么你能采取的最佳方案就是在工作中让他们留下深刻印象,增加你对部门和公司的贡献和价值,那么在他人评估你是否值得升职加薪的时候,你就有资本可以说了。向老板展现你的能力以及你所做的贡献,让他没有理由拒绝你的要求。

如何和老大谈升职加薪?

等你有了“谈薪”的资本,你就可以去“谈”了,但要遵守以下几个基本点:

1、别表现出你把待遇看得很重的样子,即使这是真的。如果让薪资待遇成为你的死穴,即使同意给你加薪,也会像挤牙膏一样吊着你。

2、尽量不要亲自主动向你的直系领导,包括隔级直系领导提出加薪要求。当然,遇到能主动给你加薪的领导,实在不容易,但也不能让他认为你天天想着加薪,却没心思做事。所以,最好能有其他办法让他觉得有必要给你加薪。

3、别耍小聪明。不要采取像放出风声要跳槽啊或者要请假啊这类的,越是大公司,体系越健全,个体的重要性越不凸显,也就是说:公司离了你,照样正常运转,你没有自己想的那么重要,公司也并不吃这一套。

临平人才网
分享到:
分类浏览