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学历注水 劳动合同被认无效

来源: 时间:2017-03-02 作者: 浏览量:

不可否认,学历的高低直接影响着求职的门槛,很多公司视学历为基本条件,学历要求不符合,纵你有再出色的能力,一切也都是枉然,所以学历注水,成为很多求职者的无奈之举,虽然表示理解,但是在法律效力下,却是不被允许的,学历注水,入职签订的劳动合同应被视为无效。

学历注水 劳动合同被认无效

案例

2010年7月杨某在向某公司应聘时,称自己毕业于北京某名牌大学并提供学历证明,后公司将杨某录用为公司企划部部长。2011年7月,杨某被发现学历作假,他原本毕业于某专科院校。同年8月,公司与杨某解除了劳动合同。后杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付2.8万元经济补偿金,被劳动争议仲裁委员会驳回申诉请求,杨某又向法院起诉,仍然败诉。

解析

我国劳动合同法第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

由以上条款可以得知,用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中,均负有缔约告知义务。缔约告知义务,是指劳动合同订立过程中,用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息的义务。

劳动合同法第二十六条规定,有下列三种情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

本案中,杨某提供虚假学历证明与公司签订劳动合同,故劳动合同被法院认定为无效。

根据劳动合同法第三十八条第一款第五项、第三十九条第五项以及第四十六条第一项之规定,如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的,劳动者可以随时解除劳动合同,用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿;如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的,用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。本案中,杨某提供伪造的学历证明而导致劳动合同无效,故公司无需支付经济补偿金。

劳动合同法第二十八条还规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据劳动合同法第八十六条之规定,劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

所以简历注水对于造假者,没有任何好处,除了归还在用人单位取得的工资、保险、公积金等一切酬劳,户口、档案都得退回原籍,还得赔偿单位因此造成的损失,终是得不偿失。

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