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员工离职时领导的反应亮了,真是林子大了啥鸟都有~

来源: 时间:2017-04-20 作者: 浏览量:

之前一直谈论的是员工离职时该有怎么样的表现,其实在员工提出离职时,更能看出一个领导是否有素养,员工选择离职的时候,领导也要做到让员工心里舒服,这样的领导才是好领导,才能够继续做朋友,所谓"买卖不在仁义在"。

小陈向领导提出离职后,经理就盘算着克扣他的工资,果不其然,在第二个月发工资的时候,他当月的工资被扣掉三分之一,于是乎小陈坐不住了,这些被克扣的工资合理不合理由法律说了算,于是去劳动部门起诉之前的那家公司。

最后结果是小陈得到了原老板多支付了一个月的工资,让小陈放弃仲裁。早知如此何必当初呢!小陈为了息事宁人,见好就收就撤销了仲裁,也算是给那个老板提个醒。

大家在一起共事是缘分,不能继续一起工作也要随缘,何必要苛刻离职员工的工资呢?这不就是想让大家撕破脸皮,脸皮都撕破了,员工也都不是吃素的,让员工心里难受,员工不去仲裁,那你肯定想多了。

所以,不管是离职员工还是领导,都不要忘了三十年河东三十年河西,以后说不定都还会有交集,不要以为现在自己不可以是就可以置别人的感受于不顾,只有你为别人考虑到了,别人才能为你着想,才能把你当领导看待。

真正有素养的领导应该衷心恭喜员工找到更适合自己发展的平台,让每一个离职员工都满怀感激而离职,领导就应该有领导人的格局和胸怀。

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