1.根据公司年度经营目标，负责制定年度人力资源发展规划，经批准后组织实施；
2.根据公司组织架构调整，负责确定部门职责，确定人员编制，修订岗位说明书；
3.负责建立规范化的招聘系统，并招聘选拔岗位人才，做好人才储备；主要选拔及储备职能类岗位，协助一线普工岗位招聘；
4.负责编制、实施年度培训计划及实施；
5.综合能力强者可统筹管理人力资源全模块的工作，负责制定集团化的人力资源管理方式，薪资可面议；
6.其他上级领导交代的工作。
任职要求：大专以上学历，男女不限，能熟练办公软件，有制造业行业招聘工作经验，家纺行业优先，善于使用招聘工具，熟知劳动法，有人才挖掘的经验。
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